山东地区社会经济发展对会计人才的需求呈现以下特点：

　　一、市场需求规模持续扩大

　　基础岗位需求旺盛‌：每年新增约5万户中小企业，按每企业配置1-2名财会人员计算，年新增需求达10万人‌。基层岗位更倾向专科毕业生，成为高职院校主要培养方向‌。

　　结构性矛盾突出‌：低端岗位饱和，但具备国际视野、战略思维的高端复合型人才紧缺，如持有职业资格证书且拥有3-5年经验的专业人才供不应求‌。

　　二、能力要求多元化

　　企业普遍要求会计人才具备：

　　跨学科知识‌：法律、金融、企业管理、市场营销等综合知识‌；

　　实践能力‌：实务操作经验及持续学习能力‌；

　　职业道德‌：良好的心理素质和诚信品质‌。

　　三、区域政策导向明显

　　临沂市通过骨干会计人才培养计划，目标到2025年新增高级会计师350名，并推动70%从业人员接受高等教育，优化人才层级结构。山东省整体强调培养“法商融合”特色人才，如政府审计、司法会计等方向‌。

　　四、行业发展趋势

　　国家层面提出2021-2025年会计人才发展规划，重点培养国际化高端人才和总会计师队伍，山东地区需同步提升人才竞争力以匹配经济高质量发展需求。